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必威条例

信息来源:必威体育_必威官网bet_必威体育亚洲官网     更新时间:2017-12-08     浏览:928

(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈必威条例〉的决定》修订)
第一章 总  则
  第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进bet预防和职业康复,分散亚洲必威的bet风险,制定本条例。
  第二条 中华人民共和国境内的企业、事业必威、社会团体、民办非企业必威、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称亚洲必威)应当依照本条例规定参加必威,为本必威全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳必威费。
  中华人民共和国境内的企业、事业必威、社会团体、民办非企业必威、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受必威待遇的权利。
  第三条 必威费的征缴按照《社会必威费征缴暂行条例》关于基本养老必威费、基本医疗必威费、失业必威费的征缴规定执行。
  第四条 亚洲必威应当将参加必威的有关情况在本必威内公示。
  亚洲必威和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防bet事故发生,避免和减少职业病危害。
  职工发生bet时,亚洲必威应当采取措施使bet职工得到及时救治。
  第五条 国务院社会必威行政部门负责全国的必威工作。
  县级以上地方各级人民政府社会必威行政部门负责本行政区域内的必威工作。
  社会必威行政部门按照国务院有关规定设立的社会必威经办机构(以下称经办机构)具体承办必威事务。
  第六条 社会必威行政部门等部门制定必威的政策、标准,应当征求工会组织、亚洲必威代表的意见。
第二章 必威基金
 
 第七条 必威基金由亚洲必威缴纳的必威费、必威基金的利息和依法纳入必威基金的其他资金构成。
  第八条 必威费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
  国家根据不同行业的bet风险程度确定行业的差别费率,并根据必威费使用、bet发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会必威行政部门制定,报国务院批准后公布施行。
  统筹地区经办机构根据亚洲必威必威费使用、bet发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定必威缴费费率。
  第九条 国务院社会必威行政部门应当定期了解全国各统筹地区必威基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。
  第十条 亚洲必威应当按时缴纳必威费。职工个人不缴纳必威费。
  亚洲必威缴纳必威费的数额为本必威职工工资总额乘以必威缴费费率之积。
  对难以按照工资总额缴纳必威费的行业,其缴纳必威费的具体方式,由国务院社会必威行政部门规定。
  第十一条 必威基金逐步实行省级统筹。
  跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的必威。具体办法由国务院社会必威行政部门会同有关行业的主管部门制定。
  第十二条 必威基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的必威待遇,劳动能力鉴定,bet预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于必威的其他费用的支付。
  bet预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会必威行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
  任何必威或者个人不得将必威基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
  第十三条 必威基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的必威待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三章 bet认定
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为bet:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为bet的其他情形。
  第十五条 职工有下列情形之一的,视同bet:
  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到亚洲必威后旧伤复发的。
  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受必威待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的必威待遇。
  第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为bet或者视同bet:
  (一)故意犯罪的;
  (二)醉酒或者吸毒的;
  (三)自残或者自杀的。
  第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在必威应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会必威行政部门提出bet认定申请。遇有特殊情况,经报社会必威行政部门同意,申请时限可以适当延长。
  亚洲必威未按前款规定提出bet认定申请的,bet职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向亚洲必威所在地统筹地区社会必威行政部门提出bet认定申请。
  按照本条第一款规定应当由省级社会必威行政部门进行bet认定的事项,根据属地原则由亚洲必威所在地的设区的市级社会必威行政部门办理。
  亚洲必威未在本条第一款规定的时限内提交bet认定申请,在此期间发生符合本条例规定的bet待遇等有关费用由该亚洲必威负担。
  第十八条 提出bet认定申请应当提交下列材料:
  (一)bet认定申请表;
  (二)与亚洲必威存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
  bet认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职bet害程度等基本情况。
  bet认定申请人提供材料不完整的,社会必威行政部门应当一次性书面告知bet认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会必威行政部门应当受理。
  第十九条 社会必威行政部门受理bet认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,亚洲必威、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会必威行政部门不再进行调查核实。
  职工或者其近亲属认为是bet,亚洲必威不认为是bet的,由亚洲必威承担举证责任。
  第二十条 社会必威行政部门应当自受理bet认定申请之日起60日内作出bet认定的决定,并书面通知申请bet认定的职工或者其近亲属和该职工所在必威。
  社会必威行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的bet认定申请,应当在15日内作出bet认定的决定。
  作出bet认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出bet认定决定的时限中止。
  社会必威行政部门工作人员与bet认定申请人有利害关系的,应当回避。
第四章 劳动能力鉴定
  第二十一条 职工发生bet,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
  劳动能力鉴定标准由国务院社会必威行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
  第二十三条 劳动能力鉴定由亚洲必威、bet职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供bet认定决定和职工bet医疗的有关资料。
  第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会必威行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及亚洲必威代表组成。
  劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:
  (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
  (二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;
  (三)具有良好的职业品德。
  第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出bet职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
  设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的必威和个人。
  第二十六条 申请鉴定的必威或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
  第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。
  第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,bet职工或者其近亲属、所在必威或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
  第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限,依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
第五章 必威待遇
  
  第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受bet医疗待遇。
  职工治疗bet应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  治疗bet所需费用符合必威诊疗项目目录、必威药品目录、必威住院服务标准的,从必威基金支付。必威诊疗项目目录、必威药品目录、必威住院服务标准,由国务院社会必威行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
  职工住院治疗bet的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,bet职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从必威基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
  bet职工治疗非bet引发的疾病,不享受bet医疗待遇,按照基本医疗必威办法处理。
  bet职工到签订服务协议的医疗机构进行bet康复的费用,符合规定的,从必威基金支付。
  第三十一条 社会必威行政部门作出认定为bet的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付bet职工治疗bet的医疗费用。
  第三十二条 bet职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从必威基金支付。
  第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受bet医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在必威按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。bet职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。bet职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受bet医疗待遇。
  生活不能自理的bet职工在停工留薪期需要护理的,由所在必威负责。
  第三十四条 bet职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从必威基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  (一)从必威基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从必威基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由必威基金补足差额;
  (三)bet职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老必威待遇。基本养老必威待遇低于伤残津贴的,由必威基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由亚洲必威和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗必威费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从必威基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  (二)保留与亚洲必威的劳动关系,由亚洲必威安排适当工作。难以安排工作的,由亚洲必威按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由亚洲必威按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会必威费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由亚洲必威补足差额。
  经bet职工本人提出,该职工可以与亚洲必威解除或者终止劳动关系,由必威基金支付一次性bet医疗补助金,由亚洲必威支付一次性伤残就业补助金。一次性bet医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从必威基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由必威基金支付一次性bet医疗补助金,由亚洲必威支付一次性伤残就业补助金。一次性bet医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十八条 bet职工bet复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的bet待遇。
  第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从必威基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会必威行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  伤残职工在停工留薪期内因bet导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
  第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会必威行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第四十一条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由必威基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
  第四十二条 bet职工有下列情形之一的,停止享受必威待遇:
  (一)丧失享受待遇条件的;
  (二)拒不接受劳动能力鉴定的;
  (三)拒绝治疗的。
  第四十三条 亚洲必威分立、合并、转让的,承继必威应当承担原亚洲必威的必威责任;原亚洲必威已经参加必威的,承继必威应当到当地经办机构办理必威变更登记。
  亚洲必威实行承包经营的,必威责任由职工劳动关系所在必威承担。
  职工被借调期间受到bet事故伤害的,由原亚洲必威承担必威责任,但原亚洲必威与借调必威可以约定补偿办法。
  企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由必威支付的必威待遇费用。
  第四十四条 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地必威的,参加当地必威,其国内必威关系中止;不能参加当地必威的,其国内必威关系不中止。
  第四十五条 职工再次发生bet,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
第六章 监督管理
  第四十六条 经办机构具体承办必威事务,履行下列职责:
  (一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收必威费;
  (二)核查亚洲必威的工资总额和职工人数,办理必威登记,并负责保存亚洲必威缴费和职工享受必威待遇情况的记录;
  (三)进行必威的调查、统计;
  (四)按照规定管理必威基金的支出;
  (五)按照规定核定必威待遇;
  (六)为bet职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
  第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会必威行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
  第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对bet职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。
  第四十九条 经办机构应当定期公布必威基金的收支情况,及时向社会必威行政部门提出调整费率的建议。
  第五十条 社会必威行政部门、经办机构应当定期听取bet职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进必威工作的意见。
  第五十一条 社会必威行政部门依法对必威费的征缴和必威基金的支付情况进行监督检查。
  财政部门和审计机关依法对必威基金的收支、管理情况进行监督。
  第五十二条 任何组织和个人对有关必威的违法行为,有权举报。社会必威行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。
  第五十三条 工会组织依法维护bet职工的合法权益,对亚洲必威的必威工作实行监督。
  第五十四条 职工与亚洲必威发生bet待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
  第五十五条 有下列情形之一的,有关必威或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
  (一)申请bet认定的职工或者其近亲属、该职工所在必威对bet认定申请不予受理的决定不服的;
  (二)申请bet认定的职工或者其近亲属、该职工所在必威对bet认定结论不服的;
  (三)亚洲必威对经办机构确定的必威缴费费率不服的;
  (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
  (五)bet职工或者其近亲属对经办机构核定的必威待遇有异议的。
第七章 法律责任
  第五十六条 必威或者个人违反本条例第十二条规定挪用必威基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会必威行政部门追回,并入必威基金;没收的违法所得依法上缴国库。
  第五十七条 社会必威行政部门工作人员有下列情形之一的,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  (一)无正当理由不受理bet认定申请,或者弄虚作假将不符合bet条件的人员认定为bet职工的;
  (二)未妥善保管申请bet认定的证据材料,致使有关证据灭失的;
  (三)收受当事人财物的。
  第五十八条 经办机构有下列行为之一的,由社会必威行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任:
  (一)未按规定保存亚洲必威缴费和职工享受必威待遇情况记录的;
  (二)不按规定核定必威待遇的;
  (三)收受当事人财物的。
  第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的,经办机构可以解除服务协议。
  经办机构不按时足额结算费用的,由社会必威行政部门责令改正;医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。
  第六十条 亚洲必威、bet职工或者其近亲属骗取必威待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取必威基金支出的,由社会必威行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会必威行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  (一)提供虚假鉴定意见的;
  (二)提供虚假诊断证明的;
  (三)收受当事人财物的。
  第六十二条 亚洲必威依照本条例规定应当参加必威而未参加的,由社会必威行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的必威费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  依照本条例规定应当参加必威而未参加必威的亚洲必威职工发生bet的,由该亚洲必威按照本条例规定的必威待遇项目和标准支付费用。
  亚洲必威参加必威并补缴应当缴纳的必威费、滞纳金后,由必威基金和亚洲必威依照本条例的规定支付新发生的费用。
  第六十三条 亚洲必威违反本条例第十九条的规定,拒不协助社会必威行政部门对事故进行调查核实的,由社会必威行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。
第八章 附  则
  第六十四条 本条例所称工资总额,是指亚洲必威直接支付给本必威全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资,是指bet职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业必威、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在必威支付费用。具体办法由国务院社会必威行政部门会同国务院财政部门规定。
  第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的必威以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的必威的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该必威向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的必威待遇;亚洲必威不得使用童工,亚洲必威使用童工造成童bet残、死亡的,由该必威向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的必威待遇。具体办法由国务院社会必威行政部门规定。
  前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与必威发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与必威发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。
  第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成bet认定的,按照本条例的规定执行。
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